Per i propri tirocini, la Provincia ha previsto il valore massimo possibile per le borse di studio, oltre a prevedere anche l'erogazione del buon pasto per tutta la durata del tirocinio.

L'obiettivo della Provincia è quello di far conoscere le competenze e le attività della stessa ai giovani neolaureati, nell'ottica di favorire opportunità di contaminazione tra la pubblica amministrazione e i giovani. La speranza è che in virtù di questa esperienza si superino i pregiudizi negativi che spesso ci sono nei confronti del lavoro pubblico e lo si scelga poi come possibile occupazione. Ogni anno sono offerte possibilità di impiego a personale laureato che hanno portato dal primo gennaio 2024 al 5 giugno 2025 all'assunzione di 231 unità di personale.

L'istituto introdotto si inscrive in un ragionamento più ampio di "employer brandig" per far conoscere la pubblica amministrazione nel mercato del lavoro che porterà poi, nelle intenzioni, a fare in modo che più giovani si approccino al mondo pubblico per gestire le importanti funzioni che l'Autonomia ci assegna. I giovani non sempre colgono le opportunità di lavorare nel settore pubblico e le forme presentate in passato, come ad esempio il concorso "PaT4young" rivolto agli under 32, nelle ultime edizioni ha visto un bassissimo numero di iscritti, segno che la formula non è più attrattiva e che il mercato del lavoro si è modificato.